Bewerbungsprozess

Erwartungen an Bewerber

"... in good company": Das ist das Versprechen an unsere Mitarbeiter, ein guter Arbeitgeber zu sein. Ein Arbeitgeber, der solide Rahmenbedingungen schafft, der seine Mitarbeiter mit individuellen Stärken und Fähigkeiten wertschätzt und sich gemeinsam mit Ihnen weiterentwickelt. In diesem Angebot steckt auch die Erwartung, dass diese Chance aktiv genutzt wird. Dazu gehört es Veränderungen selbst zu gestalten, täglich über den Tellerrand hinaus zu blicken und in ambitionierten Projekten mit Kollegen aus unterschiedlichen Bereichen zusammenzuarbeiten. Nur so erreichen wir unser Ziel: Gemeinsam zu wachsen, indem wir nach Neuem streben.

„Wenn Du ein Anschreiben formulierst, stelle darin möglichst konkret dar, wieso Du gerade bei uns arbeiten möchtest und was Dich für die spezielle Funktion motiviert. Dein Lebenslauf sollte zudem möglichst detaillierte Informationen über Deinen bisherigen Werdegang und Deine vorhandenen Qualifikationen enthalten.“

Philipp Schaefer, Recruiting Consultant

„Wenn Du eine Stellenausschreibung liest und ein oder zwei Punkte davon nicht zu 100% erfüllst, lohnt es sich in der Regel, sich trotzdem zu bewerben. Häufig sind Stellenausschreibungen auf den perfekten Kandidaten zugeschrieben. Selbst wenn Du das Bewerberprofil nicht komplett erfüllst, kannst Du die bzw. der Richtige für den Job sein.“

Sabrina Groß, HR Business Partner